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【甘南】在習近平黨建思想指引下實干擔當——黨的十八大以來甘南黨建工作發展綜述

甘南藏族自治州位于青藏高原東北邊緣,甘肅省西南部,甘、青、川三省交界處,是全國十個藏族自治州之一。

黨的十八大以來甘南州黨建工作

發展成就綜述

改革開放40年以來,州委始終把黨的建設和組織工作擺在各項工作的首位,緊扣全州改革發展穩定這一中心大局,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,選干部、配班子,抓基層、打基礎,聚人才、促創新,黨的建設和組織工作成效顯著,為加快推進甘南州經濟社會長足發展和長治久安提供了堅強組織保證和智力支持。

各級領導班子更加堅強有力

始終把思想政治建設作為加強各級領導班子建設的首要任務,堅持用黨的創新理論武裝各級領導干部的頭腦,著力提高各級領導班子科學謀劃、領導發展、高位推動的能力。完善和落實民主集中制的各項制度,用好批評和自我批評有力武器,不斷提高各級班子自我完善、自我凈化、自我革新的能力。堅持思想建黨與制度治黨相統一,以《黨章》為根本遵循,不斷深化黨的建設制度改革,健全完善并嚴格執行黨委全委會、常委會等系列議事決策規則和程序,規范提升各級領導班子科學決策、民主決策、依法辦事的能力。堅持干部標準和“黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認”選人用人原則,將一大批政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、群眾中口碑好且符合《條例》要求的德才兼備的優秀干部及時選拔到州縣市縣級和科級領導崗位,各級領導班子力量不斷加強。

干部隊伍整體素質不斷提高

全面貫徹落實干部教育培訓系列政策法規,著眼于打造一支推動甘南藏區經濟社會跨越式發展和長治久安的信念堅定的高素質干部隊伍,緊密結合甘南實際,堅持以理想信念、黨性修養、政治理論、政策法規、道德品行教育培訓為重點,科學謀劃和分層推進干部教育培訓工作,通過學歷教育、崗位培訓、實踐鍛煉等多種形式,全面提高各級干部的素質和能力,為保證黨的理論和路線方針政策在甘南藏區得到有效貫徹落實和全州經濟社會發展目標順利實現提供堅強隊伍保證。

黨組織戰斗堡壘作用更加凸顯

始終堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向,立足于打造引領全州經濟社會持續發展、維護民族地區和諧穩定的堅強戰斗堡壘,堅持班子建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設、經濟建設一起抓,通過典型示范帶動、規范鞏固提升、后進集中整頓等綜合性措施,統籌推進各領域基層黨建設全面進步、全面過硬。健全完善基層黨建“月報告、季督查、半年總結、年度考評”等制度,從嚴落實黨委書記基層黨建專項述職和責任清單等制度,推動黨建工作責任層層落實。按照“有利于促進經濟社會發展、有利于發揮黨組織作用、有利于黨員教育管理、有利于擴大黨的組織和工作覆蓋”原則,創新基層黨組織設置形式,使黨的政治優勢和組織優勢得到充分發揮。截止目前,全州共有縣市黨委8個,黨組93個,黨委163個,工委19個,黨總支118個,黨支部2768個,其中農牧村黨支部662個。

黨員先鋒模范作用充分彰顯

針對民族地區反分裂反滲透的嚴峻形勢,始終堅持把理想信念教育作為廣大黨員特別是農牧民黨員安身立命的根本來抓,全面謀劃部署,創新工作載體,強化推進措施,在全州各級黨組織和廣大黨員中深入持久地開展了“三講”、“學教”、先進性教育、科學發展觀、理想信念、“創先爭優”、 黨的群眾路線、“三嚴三實”和“兩學一做”等系列學習教育活動,進一步堅定了廣大黨員干部的理想信念。同時,從嚴肅黨內政治生活抓起,從落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨內基本組織生活制度嚴起,持續用力強化對黨員的常態化教育,有效解決了一些黨員中存在的黨的意識淡化、組織觀念不強、作用發揮不夠等突出問題。

建立健全黨員聯系服務群眾長效機制,采取結對幫教、設崗定責、承諾服務等措施,進一步強化黨員黨性鍛煉。堅持質量和數量并重,嚴格發展黨員程序,嚴格發展黨員“十六字”方針,認真做好發展黨員工作,妥善處置不合格黨員,永葆黨員隊伍的先進性和純潔性。在舟曲“8.8”泥石流及抗震救災等重大自然災害和關鍵時刻,廣大黨員干部立場堅定、旗幟鮮明、沖鋒在前、永立潮頭,充分彰顯共產黨員政治本色,涌現出了一大批優秀共產黨員,贏得了人民群眾的好評和社會的贊譽,得到了各級黨組織的表彰獎勵。截止目前,全州共有黨員66493名,占總人口的9.28%;其中男性黨員49600名,占黨員總數的74.59%;女性黨員16893名,占黨員總數25.41%。有少數民族黨員38396名,占黨員總數的57.74%。

人才支撐引領作用日趨明顯

始終把人才資源作為支撐改革發展的第一資源,把做好人才工作作為推進甘南改革發展穩定各項工作的核心要求,堅持黨管人才原則,緊緊圍繞不斷深化人才發展體制機制改革這一主線,聚焦全州中心大局,把盤活存量、擴大增量、提升質量相結合,認真做好留住用好本土人才、搭建引才引智平臺、建立完善激勵機制、優化人才發展環境等方面的工作,著力破解人才工作瓶頸,推動“人才強州”戰略深入實施,使全州人才工作在不斷探索創新中取得了新的成效,使全州各級各類人才在推進經濟社會全面持續發展方面的支撐引領作用不斷凸顯。著眼甘南藏區實際,堅持問題導向,建立了基層干部藏語培訓基地和綜合能力測試體系,在廣大鄉村基層年輕干部中持續深入開展藏漢“雙語”培訓工作,著力提升鄉村基層干部貫徹執行政策的能力、做群眾工作能力。

深入實施“百名創新領軍人才選拔培養工程”、“千名急需緊缺人才引進培養工程”和“萬名實用技術人才培養工程”,進一步提高人才隊伍整體素質、優化人才隊伍結構,著力提升全州各級各類人才引領發展、服務發展的能力。深入開展“組團式”醫療援藏工作,著力解決農牧民群眾“看病難”等難題。

組織部門自身建設不斷加強

持續推進全州組織系統學習型機關建設和“崗位練兵”等工作,不斷強化學習教育和實踐鍛煉,著力提高組工干部知大局、懂本行、干實事的本領。深入開展“提能力、轉作風、樹形象”等活動,著力打造具有甘南特色的組工文化,擴大民族地區組織工作的影響力。持續深入開展“組織部長、組工干部下基層”等活動,把基層一線作為組工干部經受鍛煉、發揮才智、成就事業的廣闊舞臺,引導組工干部在抓大事、辦好事和解難事中轉作風,在查民情、訪民意、解民困中接地氣,在聚焦重點、突破難點中長才干。加強組工干部思想作風和工作作風建設,嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定,引導廣大組工干部自覺架設紀律“高壓線”,常敲廉潔“警示鐘”,擰緊風險“安全閥”,倡樹公平公正、公道正派的良好風尚,著力打造“甘南組工鐵軍”。(陳彥芳)

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來源(甘南組工) 作者() 閱讀()
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